Kto i kiedy może skorzystać z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Na potrzeby tej ustawy zostały szczegółowo opisane konkretne przypadki kiedy mamy do czynienia z niewypłacalnością. Może się więc okazać, że spółka będąca w likwidacji nie kwalifikuje się do przewidzianych tam przypadków. Jak wskazuje się w piśmiennictwie „Katalog przesłanek niewypłacalności ma charakter zamknięty, inne okoliczności poza wskazanymi w powołanych wyżej przepisach nie dają podstaw do zaspokajania roszczeń pracowniczych z FGŚP, nawet jeżeli są rodzajowo zbliżone i towarzyszy im brak środków na wypłatę wynagrodzeń pracowników” (M. Latos-Miłkowska, 12.3. PRZESŁANKI NIEWYPŁACALNOŚCI PRACODAWCY [w:] System Prawa Pracy. Tom III. Indywidualne prawo pracy. Część szczegółowa., red. K. W. Baran, M. Gersdorf, K. Rączka, Warszawa 2021.)

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Dochodzi jeszcze kwestia związana z katalogiem zaspokajanych przez Fundusz roszczeń pracowniczych, który został szczegółowo opisany w art. 12 Ustawy. Jako przykład można wskazać roszczenie o wypłacenie wynagrodzenia pracowniczego, jednakże dotyczy to wynagrodzenia za okres nie dłuższy niż 3 miesiące bezpośrednio poprzedzające datę wystąpienia niewypłacalności pracodawcy.

Inną opcją jest zastosowanie art. 12a Ustawy, na podstawie, którego pracownik może złożyć wniosek do Marszałka województwa o wypłatę zaliczki na poczet niezaspokojonych przez pracodawcę roszczeń z powodu braku środków finansowych w związku z faktycznym zaprzestaniem działalności przez pracodawcę. Wysokość zaliczki stanowi kwotę niezaspokojonych roszczeń, o których mowa w art. 12 ust. 2 (m.in. niezaspokojone roszczenia główne z tytułu wynagrodzenia za pracę), nie wyższą jednak niż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu złożenia wniosku o wypłatę zaliczki. Art. 12a ust. 2 określa przesłanki, które trzeba spełnić łącznie, aby doszło do faktycznego zaprzestania działalności przez pracodawcę:

1. pracodawca nie prowadził działalności gospodarczej i nie uzyskiwał z tego tytułu przychodów, z wyłączeniem zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej ujawnionej we właściwych rejestrach albo Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej;
2. pracodawca nie przebywał w siedzibie albo w miejscach wykonywania działalności pomimo wpisu we właściwych rejestrach albo Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej lub siedziba pracodawcy została z urzędu wykreślona z właściwych rejestrów;
3. pracodawca nie realizował wobec pracowników, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, organów podatkowych i rejestrowych obowiązków związanych z uprawnieniami pracowniczymi wynikających z powszechnie obowiązujących przepisów;

-w okresie trwającym dłużej niż 2 miesiące.

Inną istotną korzyścią dla pracowników jest możliwość starania się o wypłatę odpraw pieniężnych przy dokonywaniu zwolnień grupowych jeżeli okaże się, że spółka nie ma środków na ich wypłatę, z FGŚP (zgodnie z art. 12 ust. 2 lit. d Ustawy).

Chcesz dowiedzieć się jak otrzymać świadczenie z FGŚP? A może po prostu interesują Cię zagadnienia takie jak Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? W takim wypadku skorzystaj z usług Kancelarii HWW Hewelt Wojnowski Lindner i Wspólnicy.

Najczęściej zadawane pytania

Za jaki okres wynagrodzenia można uzyskać świadczenie z FGŚP?

Fundusz gwarantuje wypłatę wynagrodzenia za okres nie dłuższy niż 3 miesiące bezpośrednio poprzedzające datę niewypłacalności pracodawcy.

Jakiej wysokości świadczenia można oczekiwać przy faktycznym zaprzestaniu działalności?

Pracownik może otrzymać zaliczkę na poczet niezaspokojonych roszczeń, jednak jej wysokość nie może przekroczyć minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu złożenia wniosku.

Jakie świadczenia zaspokaja Fundusz?

Fundusz pokrywa m.in. roszczenia z tytułu wynagrodzenia za pracę oraz odprawy pieniężne przy zwolnieniach grupowych, gdy pracodawca nie ma na to środków.

Jak długo musi trwać brak działalności, aby uznać jej faktyczne zaprzestanie?

Okres braku działalności i realizacji obowiązków wobec pracowników musi trwać dłużej niż 2 miesiące, aby spełniona została przesłanka faktycznego zaprzestania działalności.